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新闻动态 企业内部培训新方法——在线培训系统作为HR的您，是否还在为企业员工培训找场地而发愁？ 作为培训师的您，是否还穿梭在全国各地为员工培训而忙碌？ 作为企业老板的您，是否还在为企业员工培训的巨大支出而心疼？ 如果您属于上面的情况，那就请花1分钟读完这篇文章，了解下现在互联网下企业内部培训员工得新方法——在线培训系统。 通过该系统，您不用再为每次员工培训找场地，也不用来回飞往全国各地，只为了给员工做培训，更不用担心为今后企业培训需发布时间：2015-04-27 浏览量：阅读全文
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新闻动态 从学生看在线学习互联网的发展、通讯技术的进步，使得手机成为人们生活的必需品。就连上学的大学生、高中省甚至初中生也有了自己的手机。过去十几年，学生用手机无非是打电话、发短信和玩游戏，而现在智能手机的发明和更新，使得学生通过在线学习系统APP端在线学习也成为了可能。 现在智能手机支持很多功能，不仅可以在线看视频，还可以通过手机在线学习。学生可以随时随地进行学习，不用再去学校上课，节省时间成本。在线学习可以锻炼学生发布时间：2015-04-27 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 在线考试系统进军汽车市场随着人们生活水平的提高，对交通工具的要求也越来越高。汽车已经成为人们出行的必备工具。而汽车行业则一直以来发展迅速，从事汽车行业人员的规模也在发展壮大。站在汽车商家的角度，对员工的培训和考核变成了一件非常复杂的事情。为了解决这件负责的问题，很多汽车公司开始运用在线考试系统。目前中国汽车市场主要集中在一二线城市，偏远的山区则分布较少，这也直接导致了汽车从业人员集中在一二线城市。有很多汽车公司在全国各地发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 在线教育行业解码最近在线教育虽然很火爆，但是仍然是个慢热型的领域。这样的情况下，怎么寻找发展机会？创业型公司又该做出什么样的产品？让我们来听听在投资界举办的第161期沙龙中，学院知名教授和教育界企业的CEO怎么说。华东师范大学开放教育学院教授祝庭教授：将来有越来越多的教学是通过信息化的手段，师的角色要转换，他要从单纯的讲师变成教练。智慧教育有很多的手段，可以用简单的技术，比如说这个开源的软件。比如用二维码，这样子发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 企业管理培训系统对于企业人力资源部门来说，工作的核心就是管理和培训。通过管理和培训，可以充分合理的利用人力资源，实现人力资源利用的最大化。还可以促进员工技能水平的提高、形成员工对企业的归属感，提高员工的忠诚度。企业管理培训系统可以帮助人力资源部门实现企业管理培训的目的，节省人力财力和物力。企业管理培训系统操作比较简单，使用灵活，可以让企业内部培训更轻松。能够通过在线学习、在线考试和在线评估的方式完成针对员工制订的发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 培训师需懂的四种经典理论模型作为一名培训师，不仅要掌握相关的专业知识，而且还要懂的在培训中常用的经典理论模型。无论是线下培训还是通过在线培训系统进行线上培训，充分利用经典理论模型，培训的效果才能达到最佳。1.艾宾浩斯遗忘曲线。它是描述了人们的大脑对新事物的遗忘规律。培训师在遗忘临界点对学员进行学习干预，防止学员忘记知识点，达到高效的培训。2.STAR关键事件法。分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 解决企业培训的系统中国现代文学的奠基人鲁迅说：哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上。从这里可以看出，鲁迅先生已经掌握了碎片化学习方法。我们也可以利用在线学习系统随时随地学习。在线学习系统在企业培训中，到底起了什么作用呢？下面从三个方面进行分析：1.为企业打造移动大学，员工可以随时随地进行碎片化学习。员工可以充分利用空闲时间，通过手机、电脑反复学习课程，提高专业技能。可以解决对各地员工集中培训耗时费力成本发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 做培训需要读懂的“心术”研究证明：成人大脑在没有信息刺激的情况下，10分钟后将自动屏蔽，不再接受别的信息。对大脑的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些都能引起学员听觉、视觉、触觉的改变，让学员更深刻的掌握培训内容。在课程设计中，运用多种讲课方法，刺激学员的大脑，将培训师所讲到的与学员所听到、记忆、最终达到效果最大化。做培训要懂的“心术”：（1）讲授术。是培训时使用频率最高的一种方法。讲授法特别适用于重发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 有人有料，打造大众移动在线学习平台数据显示，2014年在线教育增长速度快于教育行业总体，整体上升率达到31%，而移动端达到94%，高于其他行业。在线教育正在开阔人们获取知识的方法渠道。企业展开并推动移动在线学习平台很容易，但不容易的是运营好平台、吸引员工到在线学习平台上学习。有用户，需要激励员工在线学习兴趣、让平台动起来。因此，移动在线学习平台运营非常关键的是内容运营，而内容运营的核心就是内容本身和内容推广活动。1.有料。打造好内发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 企业培训师必看书籍企业竞争的核心是人才竞争。很多企业在人才的培育方面投入了很多精力，使得企业培训师成为一个热门的职业。企业培训师根据企业的需求、技术的发展，针对内部员工或者新员工进行一系列的培训及咨询教学工作的人员。作为一个企业培训师，必备的几部经典的书籍如下：1.《金字塔原理》芭芭拉·明托著“想清楚，说明白，知道说什么、怎么说“，是我们希望达到的境界。这本书教会人们如何在最短的时间进行有效的沟通推荐理由：麦肯锡4发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 在线考试系统PK传统线下考试伴随着互联网的发展，各大院校、企业或者培训机构都加快了搭建在线考试系统的步伐，把传统的线下考试转移到网络上的线上考试。那依靠在线考试系统的在线考试与传统线下考试有哪些不同呢？1.考试形式。在线考试是搭建在在线考试系统上的，只要学生通过计算机互联网登录到在线考试系统的界面，输入账号和密码，就可以进行考试，实现了考试的无纸化、网络化。传统的在线考试集中在固定的场合，学生用笔把答案写在答题纸，最后统一把发布时间：2015-04-22 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 “饭碗教育”PK“梦想教育”?曾经何时，有多少同龄人有这样的经历：自从你踏入学校，甚至还没有上学的时候，父母就会反复讲要好好学习，上名校考公务员，考上公务员吃国家的皇粮。有了金饭碗，就不用担心前程，就会享福了。小编我就是在这种“饭碗教育”下长大的。父母这样说初衷是为了孩子好，但是最终的结果会对孩子好吗？那接下来让我们一起探讨“饭碗教育”和“梦想教育”吧。“饭碗教育”是中国家长自己创造的一种“危机教育”模式。在孩子还不懂事的年纪发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 在线教育ＣＥＯ创业营活动闭幕前天晚上，在北京东方梅地亚中心，好未来主办的“未来之星”在线教育CEO创业营活动闭幕。这次参加活动的不仅有73位来自在线教育行业的CEO创业者，而且还吸引了新东方董事长俞敏洪、跟谁学CEO陈向东、鲨鱼公园CEO张永琪等人的参与，铸成了史上最强的在线教育嘉宾的阵容。此次也是国内最有影响力的两家民办教育机构（新东方和好未来）的掌门人首次一起公开亮相。新东方董事长俞敏洪认为，现在的教育创业公司一定更要充发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 新员工培训软件—在线培训系统据数据分析，每年的3月-4月是企业人工流动活跃的月份。企业开始招聘新员工，给自己注入新的血液。招聘到新员工的下一步就是想让新员工快速上岗，适应新的工作环境和掌握企业规定的技能水平。今天给大家推荐在线培训系统，一个可以高效培训新员工、使之快速适应新岗位的神器。在线培训系统也叫在线学习系统，新员工可以通过计算机互联网实现不受时间、地点约束的在线学习。它即支持PC端，又支持PAD、微信和手机移动端，可以发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 怎么留住优秀职工？又到了跳槽的高峰期，每年的3-4月都是企业人才流动的波动期。即使企业希望注入新的血液，但是不会愿意让内部优秀的员工溜走。留住优秀的职工，还是要看美国作者PeterEconomy在畅销书《管理圣经》中分享的留住优秀员工，企业要做的5件事。1.给予高薪酬，给予进步的机会和鼓励。优秀的职工值得企业拿出更多的薪酬来奖励，也需要给予广阔的晋升空间。2.鼓励他们冒险。为职工制造机会，挑战传统思维，对现状怀疑，发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 老师如何和学生谈心？在线学校永远都会有两个角色：老师和学生。时代在改变，学生的观念也在变化，不少老师抱怨学生不好管理、无法沟通，今天小编就给大家介绍一下老师如何和学生谈心。1.微笑面对学生微笑，是一种有效的沟通方式，是人与人之间的润滑剂。教师在与学生交往中，脸上常常微笑，学生会感到教师对自己的尊重并愿意接受教师的教育引导。在教育活动中，教师不要吝啬自己的微笑和赞美的话语，哪怕是一个鼓励的眼神、一个会意的微笑，都会让学发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 新员工必看一、公司请你来干嘛？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课二、问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 抱歉，我先生是李.克.强，他太忙了故事一：东北地区某副省级领导之女考研究生，此领导携带秘书司机等一行人去北京请女儿报考的导师——首都经贸大学程虹教授出来吃饭，非让程虹把老公也带出来。程教授说她老公工作很忙，不方便出来。此领导气愤的说：你老公再忙有我忙吗？我堂堂副省长大老远从东北过来，请他出来吃顿饭是给他面子。迫于无奈，程虹教授只好说“抱歉，我先生是李.克.强”。真人真事非调侃~故事二：北京一夜店，一个富二代和一个官二代唱K，在众小发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 成功人士必备的能力1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，要擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。3、强于他人的总结能力要具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果发布时间：2015-04-21 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 新员工培训体会马上又赢来一年一季的毕业浪潮。现在很多大学学生已经开始找单位实习。对于学生来说，是毕业前的一次实践与理论相结合的实践，对企业来说，是换血液的时机。新员工的上岗之前需要培训，掌握了岗位的专业技能才能上岗。那怎么对新员工进行有效的培训呢？1.讲授知识要有趣味性。如果传授知识太死板、很枯燥，新员工是学习不下去的。强迫员工学习虽然短时间内能达到理想的效果，但是到最后真正能掌握知识的员工却不多。所以，对员工发布时间：2015-04-20 浏览量：阅读全文 3306
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