员工培训一直是企业发展非常重要的一个环节。当前企业员工培训继续教育都有哪些好用的方法呢？为企业搭建一个在线独立页面的培训平台，用以内部员工学习及管理学习。  

企业培训平台搭建对于企业来说不仅能够使培训适应不同员工的个性化需求，比如说员工可根据自身的情况，安排学习时间、进度、内容等，不受时间、地点限制，使得学员由过去的被动接受转为主动学习。这一优势有利于提升培训的针对性，增强学习者对于培训的接受程度，从而使得培训更有效率。同时还能够为企业节省培训成本，相对于传统的以人为主的培训方式而言，以科技发展为依托的培训传递的成本要低得多。网络学习利用网络不受空间限制的便利性，结合多种媒体与超媒体的特性，将培训内容系统地结合起来，只要通过网络即可不限时空，省去学习者交通往返的时间和金钱，而且可以多次地反复学习，也极大地节省了培训师的成本。此外，企业只要成功搭建起企业内训培训学习平台之后，就几乎可以以很少的成本将企业培训规模无限制地扩展下去，这一特点从成本控制的角度满足了经营理念研究的要求。最终企业开发出属于自己本企业特有的学习体验和氛围，使得基于胜任力的培训成为塑造企业文化的法宝。

企业培训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：

1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；

2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；

3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。  

企业培训面临问题  

1.是时候做出改变了，没有哪一个行业还在走老路；顺应时代和人们获取信息方式的变化，有效的利用互联网实现企业培训线上和线下的有效结合。

2.员工要培训，企业没师资，传统培训方式成本高效果差，培训之路充满艰辛。

3.企业内部培训缺乏科学培训体系。