企业员工培训系统如何提高企业竞争力？在这个信息飞速发展的互联网时代，企业需要与自己的同行企业竞争，需要用户看到自己，需要在同样的国内大环境下，与同行企业竞争国内市场。企业甚至以后还要走向国际市场，参与国际竞争，这对企业的竞争力提出了更高的要求。

短期来看，公司的竞争取决于产品和价格，但是长期来看，公司真正的竞争取决于人才的吸收，有了人才，公司的竞争力自然就会上升。企业如果想要有人才，除了引进，还需要培养。但是当企业开始重视培训时，传统的线下培训模式带来了很多不便，比如员工是被动接受知识，缺乏自由互动性的课堂；培训时间过于统一，员工在时间上难于调整。因此，许多家企业选择了线上培训系统，运用线上培训系统，为企业培养人才。那么，企业该如何进行培训呢？

1.入职时线上培训员工

在员工刚入职时，需要使用线上培训系统培训员工。企业可以使用新启科技极速培训系统，在系统里，有企业加入的课程，课程分章节进行展示，员工可以在一个月的时间内把课程学习完。线上培训系统不设置时间和地点，员工可以根据自己的时间进行学习。

2.培训结束后进行考核

经过一个月时间的学习，企业就需要对新入职的员工进行考核。在培训系统里，有在线考试的功能，题目类型有单选题、多选题、填空题、综合题等，不同的题目类型丰富考试形式。试卷可以分为固定试卷和随机试卷，减少员工作弊的可能。在考试过程中，培训系统会对员工随机抓拍，摄像头也一直保持开启模式，系统的防作弊功能非常强大。

3.根据成绩排名选出人才

员工考试结束后，培训系统分为自动阅卷和人工阅卷。客观题无需人工参与，自动阅卷；主观题目可提供教师阅卷评分功能，既高效又严谨。阅卷结束后，系统会根据员工成绩依次排序，企业可以根据员工成绩排名，选拔出所需要的人才。

4.在选出的人才中继续深层次培养

企业选出人才后，可以使用培训系统进行线上直播，员工可以在直播课堂里任意互动，讨论学识。线上直播的好处是可以随时了解到员工的学习状态，还可以邀请员工连麦，以此进行更深层次的培养。

企业通过线上培训系统培养人才，为企业增加知名度，提高企业竞争力，让企业在同行中脱颖而出。企业进行了全面发展，成为了更多客户的选择。