随着科技和全球化的不断发展，未来的职场将更加竞争激烈，要在这样的环境中脱颖而出需要具备更高水平的技能和信心。因此，企业如何通过培训提升员工技能和信心成为了关键问题。

首先，企业需要认识到培训的重要性。培训可以帮助员工掌握新的技能和知识，提高员工的工作能力，从而使企业的业务得以发展。此外，良好的培训计划还可以帮助员工提高自信心，促进员工的个人成长和发展，增强员工的职业素养，提高企业的核心竞争力。

其次，企业应该制定有针对性的培训计划。企业可以针对员工的实际需求，制定不同的培训方案。例如，针对不同岗位、不同层次的员工，设计不同的课程和培训模式，满足员工的不同学习需求。此外，企业还可以结合员工的个人职业规划，制定个性化的培训计划，鼓励员工自主学习和发展。

第三，企业应该不断更新培训内容。技术的发展和社会的变化日新月异，因此企业的培训计划需要不断更新。企业需要关注市场和行业的变化，紧跟时代的步伐，及时更新培训内容和方法，使员工始终保持最新的技能和知识。

最后，企业应该重视培训成果的评估。企业应该建立科学的培训评估体系，通过反馈和测评，了解员工在培训中的收获和成长，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。

综上所述，企业通过培训提升员工技能和信心是实现企业发展和员工成长的重要途径。企业应该认识到培训的重要性，制定有针对性的培训计划，不断更新培训内容，并重视培训成果的评估，以帮助员工提高技能和信心，为企业的长期发展打下坚实的基础。