在对员工进行培训考试的过程中，首先要确定培训考试的目标，以便设计整体课程培训流程和试题、考试的形式，以创建课程和考试。

那么，搭建企业培训和考试系统，必须考虑哪些功能呢？

1、多种培训参加方式：免登录、免登录+口令、安排学习等方式可以自由选择，可以设置好培训课程有效时间和学习参与方式、终端，员工便能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习，充分利用碎片化的时间。

2、多样化课件类型：可上传图文、音视频、PDF文档等课件学习内容，还能根据需要设置每个课程章节的学时，让学习内容不再单一，增加员工对培训学习的兴趣和积极性。

3.创建定期考试考核学员或者是关联培训课程：在线培训系统有固定、抽题、随机三种组卷类型，并有考试及格分、时间、答题时间、次数、防作弊等多种参数设置，能满足各种考试场景业务需求。

4.规范化管理学员：可以用Excel模板批量导入学员信息，能按照不同部门、岗位建立部门分类，组建组织架构；在学员进行课程学习、作业书写、参与考试时，只需输入账号密码登录学习中心便可完成；系统还能自行设定账号注册填写信息，让学员自主注册学习账号手动审核，节省信息收集时间。同时还可以添加多位子管理员，辅助培训工作的开展。