传统的线下员工培训方式往往面临着几个比较关键的问题：

① 时间及地点过于限制

这里以新员工培训举例：一般员工入职后实行老带新的政策，那么这就会导致新员工必须要在一个特定的场景或者时间下进行培训，且该时间段还要确保老员工也同时有时间，双倍的时间成本，其实对企业而言是非常不友好的，如果是一个员工还好，一旦员工数量过多，那么这个对企业的成本，将不得而知。

②培训效果难以评估和追踪

相比大多数员工全都经历过，线下的培训方式只能是通过人工的考核这个人受训的水平怎么样，无法获得这个学员的具体学习情况和相关学习成果，使得企业无法清晰的了解到每一位受训员工的实际影响价值。

③ 缺乏个性化和灵活性

传统的线下员工培训往往采用标准化的教学方法和内容，无法满足员工个性化学习需求。每个员工的学习能力、背景和兴趣爱好都可能不同，而传统培训无法根据个体差异提供定制化的学习路径和资源。此外，线下培训还面临学习进度难以控制的问题，有些员工可能需要更多时间来掌握新知识，而有些员工可能进度较快，这导致了学习效率的不一致。

以上述情况为例，其实综合来看，采用传统的线下培训必将对企业造成高额的成本，所以随着信息科技的发展，越来越多的企业开始重视起了“在线培训系统”，那么采用在线培训系统究竟能不能为企业节省开支呢？接下来我们仍通过几个情况去判断。

优点一：在线培训系统允许员工根据自己的时间安排进行学习，无需受限于特定的时间和地点。员工可以根据自己的需求，在任何时间和任何地点参与培训课程，这大大减少了员工因参与培训而导致的工作中断和时间成本。

优点二：：在线培训系统通过学习管理系统和数据分析工具，能够实时追踪和评估员工的学习成果。企业可以获取学员的学习进度、参与度以及学习成绩等数据，了解每个员工的学习情况和表现。这使得企业能够更准确地评估培训的效果，并根据数据进行调整和改进，提高培训的针对性和效果。